Libere a emissão de contratos de trabalho apenas após a conclusão da diligência, garantindo que a contratação ocorra sob total conformidade e segurança.
Automatize consultas de antecedentes criminais e rotinas de KYE, eliminando 98% das verificações manuais e aumentando a conformidade e a produtividade da equipe.
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A verificação de antecedentes criminais no contexto corporativo é o processo de checar, em bases oficiais, se um candidato ou colaborador possui registros criminais. Essa consulta normalmente é feita a partir de dados como o CPF e resulta em certidões ou relatórios que indicam a existência (ou não) de ocorrências.
No ambiente empresarial, essa prática é usada como parte de políticas de compliance e de Know Your Employee (KYE), com o objetivo de reduzir riscos e proteger a organização. Sua aplicação deve seguir critérios legais e estar vinculada à natureza da função, respeitando princípios como necessidade, proporcionalidade e não discriminação.
A verificação de antecedentes criminais no contexto corporativo é o processo de checar, em bases oficiais, se um candidato ou colaborador possui registros criminais. Essa consulta normalmente é feita a partir de dados como o CPF e resulta em certidões ou relatórios que indicam a existência (ou não) de ocorrências.
No ambiente empresarial, essa prática é usada como parte de políticas de compliance e de Know Your Employee (KYE), com o objetivo de reduzir riscos e proteger a organização. Sua aplicação deve seguir critérios legais e estar vinculada à natureza da função, respeitando princípios como necessidade, proporcionalidade e não discriminação.
Quando a verificação de antecedentes não é tratada como uma ferramenta de gestão de riscos, mas apenas como uma rotina operacional, a empresa pode se expor, no médio e longo prazo, a diferentes tipos de risco:
Envolvimento, ainda que indireto, em fraudes, desvios ou irregularidades.
Contratação de profissionais com pendências judiciais ou histórico sensível.
Danos à imagem da empresa e dificuldade em comprovar diligência em auditorias e investigações.
Geração de passivos trabalhistas, contratuais e financeiros, além de não conformidade.
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Contratação de profissionais com pendências judiciais ou histórico sensível.
Danos à imagem da empresa e dificuldade em comprovar diligência em auditorias e investigações.
Geração de passivos trabalhistas, contratuais e financeiros, além de não conformidade.
Consultas simultâneas em lote a partir do CPF
Realize verificações em massa de forma automatizada, agilizando processos em empresas com alto volume de contratação.
Atualização em tempo real
Processamento instantâneo das consultas, reduzindo tempo de análise e eliminando etapas manuais.
Relatórios com análise por IA
Relatórios e dossiês estruturados e padronizados, com score de risco e apoio de IA na decisão.
A Netrin automatiza a verificação de antecedentes por meio de consultas simultâneas a múltiplas bases públicas, utilizando o CPF de candidatos ou colaboradores.
O processo é rápido e centralizado, reunindo as informações relevantes em um único fluxo.
O resultado é apresentado com evidências estruturadas, o que facilita a análise e a tomada de decisão. Essa abordagem fortalece práticas de Know Your Employee (KYE), ajudando empresas a identificar riscos de forma mais eficiente e padronizada.
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Relatórios com análise por IA
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Inicie a verificação de antecedentes automaticamente e solicite os dados necessários conforme o nível de exposição ao risco de cada cargo.
Valide informações por CPF e enriqueça sua análise de KYE com consultas simultâneas em massa.
Libere a emissão de contratos de trabalho apenas após a conclusão da diligência, garantindo que a contratação ocorra sob total conformidade e segurança.
Monitore antecedentes de forma recorrente e revalide os critérios de risco periodicamente para manter a integridade contínua do seu quadro de talentos.
Centralize o histórico de riscos e registre todas as etapas da diligência para garantir auditorias futuras e segurança jurídica no desligamento.
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Redução de 97% no tempo
de checagem de antecedentes
Com a Netrin, a Home Angels automatizou a verificação de antecedentes a partir
do CPF do candidato, assegurando mais agilidade, precisão e confiabilidade ao processo.
Redução de 97% no tempo
de checagem de antecedentes
Com a Netrin, a Home Angels automatizou a verificação de antecedentes a partir do CPF do candidato, assegurando mais agilidade, precisão e confiabilidade ao processo.
O Tribunal Superior do Trabalho entende que a exigência indiscriminada de antecedentes criminais pode gerar dano moral. Por isso, essa prática só é válida quando há justificativa objetiva ligada à função, respeitando os princípios da proporcionalidade e da necessidade.
O objetivo é identificar riscos concretos aos quais a organização estaria exposta sem essa verificação.
A checagem é legítima quando prevista em lei ou quando o cargo envolve riscos específicos, como atividades relacionadas à segurança, ao manuseio de valores ou ao contato com públicos vulneráveis.
Em setores regulados ou funções sensíveis, ela não apenas é permitida, como pode ser obrigatória. Veja a seguir.
A Lei nº 14.811/2024 exige diligência na contratação e manutenção de colaboradores no setor educacional. A ausência de verificação pode configurar negligência institucional e gerar responsabilização civil.
Instituições devem manter controles internos compatíveis com sua exposição a risco. Contratar sem análise de antecedentes fragiliza o compliance e pode resultar em penalidades do Banco Central.
O atendimento a pacientes vulneráveis exige diligência rigorosa na contratação. Falhas podem resultar em processos éticos, ações judiciais e danos reputacionais relevantes.
A contratante pode responder por falhas na fiscalização de terceiros. Sem verificação estruturada, aumentam os riscos de passivos trabalhistas e contingências legais.
Empresas respondem pela gestão de motoristas e prestadores que acessam cargas e pátios. A falta de validação amplia o risco de roubo, desvio e prejuízo operacional.
O Tribunal Superior do Trabalho entende que a exigência indiscriminada de antecedentes criminais pode gerar dano moral. Por isso, essa prática só é válida quando há justificativa objetiva ligada à função, respeitando os princípios da proporcionalidade e da necessidade.
O objetivo é identificar riscos concretos aos quais a organização estaria exposta sem essa verificação.
A checagem é legítima quando prevista em lei ou quando o cargo envolve riscos específicos, como atividades relacionadas à segurança, ao manuseio de valores ou ao contato com públicos vulneráveis.
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A Lei nº 14.811/2024 exige diligência na contratação e manutenção de colaboradores no setor educacional. A ausência de verificação pode configurar negligência institucional e gerar responsabilização civil.
Instituições devem manter controles internos compatíveis com sua exposição a risco. Contratar sem análise de antecedentes fragiliza o compliance e pode resultar em penalidades do Banco Central.
O atendimento a pacientes vulneráveis exige diligência rigorosa na contratação. Falhas podem resultar em processos éticos, ações judiciais e danos reputacionais relevantes.
A contratante pode responder por falhas na fiscalização de terceiros. Sem verificação estruturada, aumentam os riscos de passivos trabalhistas e contingências legais.
Empresas respondem pela gestão de motoristas e prestadores que acessam cargas e pátios. A falta de validação amplia o risco de roubo, desvio e prejuízo operacional.
A verificação de antecedentes criminais de colaboradores é o processo de consulta a registros públicos para identificar eventuais ocorrências criminais associadas a um candidato ou funcionário. Esse procedimento é utilizado por empresas para apoiar decisões de contratação e gestão de riscos.
A verificação ajuda a reduzir riscos como fraudes, furtos, assédio, danos à reputação da empresa e problemas legais decorrentes de negligência na contratação. Ela contribui para a segurança organizacional, protege a reputação da empresa e ajuda a criar um ambiente de trabalho mais confiável e seguro.
A empresa pode solicitar antecedentes quando houver justificativa legítima relacionada às atividades do cargo, como funções que envolvam segurança, valores financeiros ou contato com públicos vulneráveis.
A verificação é legítima quando amparada por lei ou justificada pela própria natureza da função, observando os princípios da proporcionalidade e da necessidade. O objetivo é identificar riscos concretos aos quais a organização poderia estar exposta na ausência dessa verificação.
A certidão de antecedentes é um documento oficial emitido por órgãos públicos no Brasil que informa se uma pessoa possui ou não registros criminais. Ela se baseia exclusivamente em dados governamentais e é usada em situações formais, como processos seletivos, concursos, questões legais ou imigração.
Já o background check é uma verificação mais ampla, comum em contextos internacionais e corporativos, que pode incluir não só antecedentes criminais, mas também histórico profissional, formação acadêmica, situação financeira e até presença negativa na mídia.
Ou seja, a certidão é apenas uma parte de um background check, que traça um perfil mais completo da pessoa.
A Lei nº 14.811/2024 estabelece que instituições de ensino (públicas e privadas) e organizações sociais que atuem com crianças e adolescentes devem exigir e manter certidões de antecedentes criminais de todos os seus colaboradores.
Além da exigência inicial, essas instituições precisam manter as certidões atualizadas a cada seis meses, o que reforça a importância de um monitoramento contínuo. Isso demanda processos estruturados e, muitas vezes, automação para garantir que as informações estejam sempre atualizadas, contribuindo para maior segurança e conformidade.
Com o Background Check da Netrin, você pode gerar relatórios completos com classificação automática de riscos, histórico consolidado de processos e vínculos relevantes.
Acompanhe alterações relevantes, movimentações de processos trabalhistas, criminais e monitore menções de forma automática com alertas proativos de risco.
Garanta conformidade e elimine trabalhos manuais elevando a produtividade da equipe.
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