1. Onboarding
Solicite documentos e ative lembretes automáticos para garantir uma entrada rápida, organizada e sem falhas manuais.
A due diligence de colaboradores é o processo de verificação e análise de informações para garantir a integridade e confiabilidade de candidatos e funcionários.
A Netrin automatiza e centraliza esse processo, permitindo avaliar riscos antes, durante e após a contratação, com mais agilidade, escala e precisão, reduzindo o turnover ao minimizar contratações de risco e desalinhadas.
Validação de dados em tempo real a partir do CPF, com consultas em lote
Monitoramento contínuo em todo o ciclo de vida do colaborador
Geração de dossiês completos com score de risco
Consulta a antecedentes criminais, mandados de prisão, processos ativos e situação financeira
Automação de alertas e de fluxos de análise e aprovação
Padronização dos processos de verificação e compliance
Quando a due diligence é feita manualmente, com consultas isoladas e planilhas, aumentam as chances de validações incompletas e inconsistentes.
Esse modelo também dificulta a escala, torna as verificações mais lentas e consome tempo da equipe com tarefas repetitivas, impactando a produtividade e ampliando riscos como:
Fraudes internas e desvios de conduta
Colaboradores com histórico negativo podem causar prejuízos financeiros, operacionais e comprometer a integridade da empresa.
Passivos trabalhistas e financeiros
A falta de verificação adequada pode resultar em contratações que geram riscos legais e custos associados à rotatividade.
Danos reputacionais
Um único caso envolvendo um colaborador pode impactar negativamente a imagem da empresa perante clientes, parceiros e o mercado.
Não conformidade regulatória
A ausência de due diligence pode levar ao descumprimento de exigências legais e normas de compliance, sujeitando a empresa a sanções.
Aplique inteligência à due diligence de colaboradores e candidatos, automatizando a validação de informações e a auditoria de dados ao longo de todo o ciclo de vida: da admissão ao offboarding, com monitoramento contínuo.
Utilize automação e inteligência artificial para garantir escala, rastreabilidade e maior eficiência na triagem e gestão de riscos em todas as etapas.
Solicite documentos e ative lembretes automáticos para garantir uma entrada rápida, organizada e sem falhas manuais.
Valide informações por CPF e faça checagens de antecedentes em lote para garantir segurança e escala na sua análise.
Instrua ajustes via workflow e controle o retorno de etapas de forma centralizada, eliminando documentos e e-mails dispersos.
Emita e envie contratos automaticamente via workflow para acelerar a formalização de novos talentos com total segurança.
Acompanhe e valide os dados dos colaboradores de forma recorrente para manter seu banco de dados sempre atualizado e em conformidade.
Centralize documentos e registre cada etapa do desligamento para garantir um processo seguro, rastreável e sem riscos.
Personalize a profundidade da sua diligência e orquestre fluxos de coleta que se adaptam automaticamente à exposição ao risco de cada cargo ou nível hierárquico, com análises integradas via agentes de IA.
Com a Netrin, a Master Logística da Saúde fortaleceu sua estratégia de due diligence de colaboradores, estruturando um processo robusto e automatizado ao longo de toda a jornada.
Como resultado, conquistou um processo de contratação mais ágil e escalável, maior conformidade com normas regulatórias e mais segurança em uma operação crítica de transporte de cargas sensíveis.
Due diligence de colaboradores é um processo estruturado de coleta, validação e análise de informações sobre candidatos e funcionários, com o objetivo de identificar riscos antes ou durante a relação profissional.
A due diligence de colaboradores pode verificar dados profissionais, formação acadêmica, eventuais conflitos de interesse, reputação e, conforme a regulamentação do setor e o nível de risco associado à função, também processos judiciais e antecedentes criminais.
Informações que não tenham relação com a função e que possam ser utilizadas de forma discriminatória, como religião, orientação sexual, opiniões políticas e dados de saúde, não podem ser verificadas.
Lei nº 14.811/2024
A lei exige diligência na contratação e manutenção de colaboradores no setor educacional. A ausência de verificação pode configurar negligência institucional e gerar responsabilização civil.
Lei 9.613/98 – PLD/FT
Instituições devem manter controles internos compatíveis com sua exposição a risco. Contratar sem análise de antecedentes fragiliza o compliance e pode resultar em penalidades do Banco Central.
Boas práticas
O atendimento a pacientes vulneráveis exige diligência rigorosa na contratação. Falhas podem resultar em processos éticos, ações judiciais e danos reputacionais relevantes.
Boas práticas
A contratante pode responder por falhas na fiscalização de terceiros. Sem verificação estruturada, aumentam os riscos de passivos trabalhistas e contingências legais.
Boas práticas
Empresas respondem pela gestão de motoristas e prestadores que acessam cargas e pátios. A falta de validação amplia o risco de roubo, desvio e prejuízo operacional.
