Uma das maiores multinacionais de alimentos do mundo, com presença em 150 países e um portfólio composto por algumas das marcas mais consumidas globalmente nas categorias de biscoitos, chocolates e snacks.
Com operações altamente estruturadas, demandas intensas e forte presença no Brasil, a empresa trabalha com equipes numerosas, posições temporárias e contratações em larga escala — especialmente em períodos sazonais que aumentam a demanda por produção e distribuição.
Gerar dossiês consolidados automaticamente, que apoiam a avaliação da equipe responsável pela decisão final.
Reduzir os gargalos de operações com grande volume, escalando rapidamente a verificação conforme a demanda.
Padronizar análises independentemente da regionalidade dos candidatos.
A operação da empresa enfrenta desafios no recrutamento em massa, especialmente durante picos sazonais. A alta demanda por contratações em grande volume, com milhares de candidatos sendo avaliados de forma manual, em pouco tempo, sobrecarregava o time.
A realização do processo manual de KYE (Know Your Employee) em larga escala torna-se inviável nesse contexto, principalmente porque cada verificação manual de informações pode levar até 72 horas para ser concluída.
Com isso, foi necessário encontrar uma solução que unificava o processo e garanta mais agilidade na contratação, pois qualquer gargalo nesta etapa pode prejudicar as metas de produção, os cronogramas logísticos e os prazos comerciais da empresa.
A possibilidade de consultas em lote reduziu drasticamente o tempo total do processo seletivo, mesmo nos períodos mais críticos.
Cada dossiê é completo, coerente e baseado em fontes oficiais, mantendo o mesmo rigor para avaliações individuais ou em massa.
A empresa passou a contratar no ritmo exigido pela operação, mesmo durante sazonalidades intensas sem depender de equipes maiores ou processos manuais.
A verificação rápida e altamente precisa protege a empresa contra contratações inadequadas, reduzindo riscos trabalhistas e reputacionais.
O sucesso no recrutamento em massa depende de velocidade, precisão e padronização.
Empresas líderes em seus setores estão otimizando e acelerando o processo de recrutamento e seleção com o Background Check automatizado da Netrin, e a sua pode ser a próxima.
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