Libere a emissão de contratos de trabalho apenas após a conclusão da diligência, garantindo que a contratação ocorra sob total conformidade e segurança.
Automatize consultas de antecedentes criminais e rotinas de KYE, eliminando 98% das verificações manuais e aumentando a conformidade e a produtividade da equipe.
Quando a verificação de antecedentes não é tratada como uma ferramenta de gestão de riscos, mas apenas como uma rotina operacional, a empresa pode se expor, no médio e longo prazo, a diferentes tipos de risco:
Envolvimento, ainda que indireto, em fraudes, desvios ou irregularidades.
Contratação de profissionais com pendências judiciais ou histórico sensível.
Danos à imagem da empresa e dificuldade em comprovar diligência em auditorias e investigações.
Geração de passivos trabalhistas, contratuais e financeiros, além de não conformidade.
A verificação de antecedentes criminais no contexto corporativo é o processo de checar, em bases oficiais, se um candidato ou colaborador possui registros criminais. Essa consulta normalmente é feita a partir de dados como o CPF e resulta em certidões ou relatórios que indicam a existência (ou não) de ocorrências.
No ambiente empresarial, essa prática é usada como parte de políticas de compliance e de Know Your Employee (KYE), com o objetivo de reduzir riscos e proteger a organização. Sua aplicação deve seguir critérios legais e estar vinculada à natureza da função, respeitando princípios como necessidade, proporcionalidade e não discriminação.
Consultas simultâneas em lote a partir do CPF
Realize verificações em massa de forma automatizada, agilizando processos em empresas com alto volume de contratação.
Consultas simultâneas em lote a partir do CPF
Realize verificações em massa de forma automatizada, agilizando processos em empresas com alto volume de contratação.
Consultas simultâneas em lote a partir do CPF
Realize verificações em massa de forma automatizada, agilizando processos em empresas com alto volume de contratação.
Inicie a verificação de antecedentes automaticamente e solicite os dados necessários conforme o nível de exposição ao risco de cada cargo.
Valide informações por CPF e enriqueça sua análise de KYE com consultas simultâneas em massa.
Libere a emissão de contratos de trabalho apenas após a conclusão da diligência, garantindo que a contratação ocorra sob total conformidade e segurança.
Monitore antecedentes de forma recorrente e revalide os critérios de risco periodicamente para manter a integridade contínua do seu quadro de talentos.
Centralize o histórico de riscos e registre todas as etapas da diligência para garantir auditorias futuras e segurança jurídica no desligamento.
97%
Com a Netrin, a Home Angels automatizou a verificação de antecedentes a partir
do CPF do candidato, assegurando mais agilidade, precisão e confiabilidade ao processo.
A Lei nº 14.811/2024 exige diligência na contratação e manutenção de colaboradores no setor educacional. A ausência de verificação pode configurar negligência institucional e gerar responsabilização civil.
Instituições devem manter controles internos compatíveis com sua exposição a risco. Contratar sem análise de antecedentes fragiliza o compliance e pode resultar em penalidades do Banco Central.
O atendimento a pacientes vulneráveis exige diligência rigorosa na contratação. Falhas podem resultar em processos éticos, ações judiciais e danos reputacionais relevantes.
A contratante pode responder por falhas na fiscalização de terceiros. Sem verificação estruturada, aumentam os riscos de passivos trabalhistas e contingências legais.
Empresas respondem pela gestão de motoristas e prestadores que acessam cargas e pátios. A falta de validação amplia o risco de roubo, desvio e prejuízo operacional.
O Tribunal Superior do Trabalho entende que a exigência indiscriminada de antecedentes criminais pode gerar dano moral. Por isso, essa prática só é válida quando há justificativa objetiva ligada à função, respeitando os princípios da proporcionalidade e da necessidade.
O objetivo é identificar riscos concretos aos quais a organização estaria exposta sem essa verificação.
A checagem é legítima quando prevista em lei ou quando o cargo envolve riscos específicos, como atividades relacionadas à segurança, ao manuseio de valores ou ao contato com públicos vulneráveis.
Em setores regulados ou funções sensíveis, ela não apenas é permitida, como pode ser obrigatória.
Veja a seguir.
A verificação de antecedentes criminais de colaboradores é o processo de consulta a registros públicos para identificar eventuais ocorrências criminais associadas a um candidato ou funcionário. Esse procedimento é utilizado por empresas para apoiar decisões de contratação e gestão de riscos.
A verificação ajuda a reduzir riscos como fraudes, furtos, assédio, danos à reputação da empresa e problemas legais decorrentes de negligência na contratação. Ela contribui para a segurança organizacional, protege a reputação da empresa e ajuda a criar um ambiente de trabalho mais confiável e seguro.
A empresa pode solicitar antecedentes quando houver justificativa legítima relacionada às atividades do cargo, como funções que envolvam segurança, valores financeiros ou contato com públicos vulneráveis.
A verificação é legítima quando amparada por lei ou justificada pela própria natureza da função, observando os princípios da proporcionalidade e da necessidade. O objetivo é identificar riscos concretos aos quais a organização poderia estar exposta na ausência dessa verificação.
A certidão de antecedentes é um documento oficial emitido por órgãos públicos no Brasil que informa se uma pessoa possui ou não registros criminais. Ela se baseia exclusivamente em dados governamentais e é usada em situações formais, como processos seletivos, concursos, questões legais ou imigração.
Já o background check é uma verificação mais ampla, comum em contextos internacionais e corporativos, que pode incluir não só antecedentes criminais, mas também histórico profissional, formação acadêmica, situação financeira e até presença negativa na mídia.
Ou seja, a certidão é apenas uma parte de um background check, que traça um perfil mais completo da pessoa.
A Lei nº 14.811/2024 estabelece que instituições de ensino (públicas e privadas) e organizações sociais que atuem com crianças e adolescentes devem exigir e manter certidões de antecedentes criminais de todos os seus colaboradores.
Além da exigência inicial, essas instituições precisam manter as certidões atualizadas a cada seis meses, o que reforça a importância de um monitoramento contínuo. Isso demanda processos estruturados e, muitas vezes, automação para garantir que as informações estejam sempre atualizadas, contribuindo para maior segurança e conformidade.
Com o Background Check da Netrin, você pode gerar relatórios completos com classificação automática de riscos, histórico consolidado de processos e vínculos relevantes.
Acompanhe alterações relevantes, movimentações de processos trabalhistas, criminais e monitore menções de forma automática com alertas proativos de risco.
Garanta conformidade e elimine trabalhos manuais elevando a produtividade da equipe.
