A verificação de antecedentes de candidatos é uma etapa essencial no processo seletivo e ainda negligenciada por muitas empresas. Em um mercado cada vez mais competitivo e regulado, contratar sem conhecer o histórico de um profissional pode gerar riscos operacionais, financeiros e reputacionais.
Segundo dados de mercado, 8 em cada 10 empresas já enfrentaram problemas com contratações de profissionais que omitiram informações relevantes. Isso mostra a importância de adotar uma postura mais preventiva e criteriosa durante o recrutamento.
O custo de ignorar a checagem
Ignorar a verificação de antecedentes pode custar caro. Estimativas do setor de RH indicam que uma contratação equivocada pode representar um prejuízo de até quatro vezes o salário anual do colaborador, considerando custos de desligamento, recontratação, treinamentos desperdiçados, queda de produtividade e impactos culturais.
Um estudo da SHRM (Society for Human Resource Management) revelou que 53% das empresas que demitiram funcionários nos primeiros seis meses de contrato apontaram “comportamento inadequado” e “omissão de informações” como as principais causas, fatores que poderiam ser detectados por meio de uma checagem de antecedentes adequada.
Quais informações podem ser chegadas no momento da contratação
A verificação de antecedentes de candidatos pode abranger diversas frentes e compõe a prática de KYE – Know Your Employee e a busca mais comum é a consulta a antecedentes criminais, envolvendo registros em tribunais estaduais, federais e bases públicas de segurança.
Também é importante realizar a validação de histórico profissional, que confirma informações sobre experiência, cargos ocupados e desempenho anterior. Outro ponto essencial é a validação da formação acadêmica, especialmente em cargos de liderança ou que exigem competências técnicas.
Em alguns casos, como nas áreas financeira ou de acesso a dados sensíveis, pode ser necessário avaliar o histórico de crédito ou restrições financeiras.
Benefícios da checagem de antecedentes de candidatos para as organizações
Deixar de realizar a verificação de antecedentes expõe a empresa a riscos consideráveis: desde a segurança da equipe até danos à reputação. Em casos extremos, há riscos de exposição negativa na mídia ou processos trabalhistas por negligência.
Já empresas que estruturam bem esse processo reduzem em até 50% os problemas legais relacionados à conduta de funcionários, como fraudes, assédio e desvios de conduta. Também há redução no turnover e nos custos de recontratação.
Outro ponto importante é garantir compliance com normas regulatórias, como a LGPD e leis anticorrupção.
Como implementar a due diligence de candidatos no meu processo
Para implementar uma checagem eficaz, o primeiro passo é definir critérios claros para cada cargo ou função. Algumas posições exigem uma verificação mais rigorosa, enquanto outras podem ser avaliadas com um escopo mais enxuto, de acordo com o nível de risco envolvido.
Em seguida, é fundamental garantir a conformidade com a LGPD, limitando a consulta e o uso de dados pessoais apenas ao que for estritamente necessário para a análise.
Além disso, o uso de ferramentas especializadas é um diferencial importante. Plataformas que utilizam inteligência artificial para analisar e classificar o nível de risco dos candidatos (alto, médio ou baixo) proporcionam agilidade, segurança e maior precisão no processo de avaliação.
O papel da Netrin na verificação de antecedentes
A Netrin atua como parceira estratégica na checagem de antecedentes. Nossa solução de Background Check com inteligência artificial gera relatórios claros, precisos e integrados ao processo seletivo, sempre em conformidade com a legislação.
Empresas que adotam a solução Netrin reportam redução de até 30% no turnover, além de maior segurança percebida por gestores e equipes.
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